摘要：
▲吉林中东集团宣传员工儿子为“理科状元”，并给予重奖。图/微信公众号“中东集团”文| 熊丙奇6月28日，“员工儿子高考718分公司奖10万”的话题，登上社交平台热搜榜。据报道，为考生发放奖金的公司是吉林中东集团。该公司发布通告称，“企业员工牛某某的儿子，在今年的高考中，说完了。
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▲吉林中东集团宣传员工儿子为“理科状元”，并给予重奖。图/微信公众号“中东集团”文| 熊丙奇6月28日，“员工儿子高考718分公司奖10万”的话题，登上社交平台热搜榜。据报道，为考生发放奖金的公司是吉林中东集团。该公司发布通告称，“企业员工牛某某的儿子，在今年的高考中，说完了。
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钛媒体App 6月29日消息，6月29日工商信息变更显示，原蚂蚁集团旗下的数据库OceanBase的主体公司北京奥星贝斯科技有限公司完成股权结构调整，加速独立面向市场。OceanBase已由蚂蚁集团100%持股，调整为由蚂蚁集团上层股东、OceanBase员工持股平台等多个股东共同持股。今等我继续说。
tai mei ti A p p 6 yue 2 9 ri xiao xi ， 6 yue 2 9 ri gong shang xin xi bian geng xian shi ， yuan ma yi ji tuan qi xia de shu ju ku O c e a n B a s e de zhu ti gong si bei jing ao xing bei si ke ji you xian gong si wan cheng gu quan jie gou tiao zheng ， jia su du li mian xiang shi chang 。 O c e a n B a s e yi you ma yi ji tuan 1 0 0 % chi gu ， tiao zheng wei you ma yi ji tuan shang ceng gu dong 、 O c e a n B a s e yuan gong chi gu ping tai deng duo ge gu dong gong tong chi gu 。 jin deng wo ji xu shuo 。
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原标题：“就算存1亿，利率也是2.6%”！银行员工谈存款：利率一降再降，客户依然不少！有银行仍有揽储任务，“月底前每人起码做1000万”长久以来，年中跨季时点都是各大银行发力揽储的关键节点，然而有银行却选择在临近半年末的关口下调存款利率。每经记者从宁波银行上海某支行工作等我继续说。
裁员裁猛了？特斯拉中国近日开始召回此前被裁掉的员工据多家媒体报道记者从特斯拉员工处获悉特斯拉中国少量部门正在返聘部分被裁退员工且多集中在销售和服务领域特斯拉召回部分被裁员工HR都开始帮销售卖车了据界面新闻，特斯拉中国区最近两天启动了召回此前被裁掉员工的神经网络。
原标题：“就算存1亿，利率也是2.6%”！银行员工谈存款：利率一降再降，客户依然不少！有银行仍有揽储任务，“月底前每人起码做1000万”长久以来，年中跨季时点都是各大银行发力揽储的关键节点，然而有银行却选择在临近半年末的关口下调存款利率。每经记者从宁波银行上海某支行工作神经网络。
观点网讯：6月28日，贝壳控股有限公司公告披露，公司将授出受限制股份单位，此举旨在激励员工，增强公司与员工之间的利益一致性。根据公告，授出日期定于2024年7月1日，共有2452名员工将获得总计20134695个受限制股份单位，这些单位等同于相同数量的相关A类普通股。此次授出股份等会说。
观点网讯：6月28日，上海水星家用纺织品股份有限公司发布公告，宣布其第二期员工持股计划股票已全部出售完毕，并正式终止该计划。水星家纺的第二期员工持股计划自2019年11月14日经公司股东大会审议通过后，经过一系列审议和修订，于2020年7月15日完成了股票过户至员工持股计划是什么。
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【ST英飞拓(002528)员工持股计划滚存收益无偿赠与公司】ST英飞拓近日公告，第三期员工持股计划因部分持有人离职及预留份额，产生滚存收益。经管理委员会审批，该计划将未确定激励对象的滚存收益无偿赠与公司，金额约8115.4万元。此举旨在支持公司经营。
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6月28日消息，日前，“员工儿子高考718分公司奖10万”的话题登上网络热搜，引起网友关注。据报道，为考生发放奖金的公司是吉林中东集团，公司发布的通告显示：中东金融公司员工牛得冬的儿子——牛煦，在今年的高考中，凭借出类拔举的才华和勤命刻苦的学习态度，以718分的优异成绩一等我继续说。
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兆龙互连6月28日晚间披露公司员工涉嫌职务侵占的进展情况。公司在内部自查时发现销售人员存在职务侵占嫌疑，遂于2024年2月末向公安机关报案，公安机关采取了强制措施。经调查了解，销售人员涉嫌利用职务之便，侵占公司部分销售资源，违规使用公司商业秘密等，侵害了公司利益。..
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