摘要：網頁性格-工作匹配理论 （英語： Personality-Job Fit Theory ）是一个由 美国 约翰·霍普金斯大学 心理学 教授 约翰·霍兰德 （John Holland）于1959年提出的职业選擇理论。. 这个理论认为，个人 性格 各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的 ......網頁性格-工作匹配理论 （英語： Personality-Job Fit Theory ）是一个由 美国 约翰·霍普金斯大学 心理学 教授 约翰·霍兰德 （John Holland）于1959年提出的职业選擇理论。. 这个理论认为，个人 性格 各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的
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網頁主代码版. R（实际型）： 木匠 、农民 、操作X光的技师 、飞机机械师、鱼类、和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师；. I（研究型）： 气象学者、生物
網 頁 zhu dai ma ban . R （ shi ji xing ） ： mu jiang 、 nong min 、 cao zuo X guang de ji shi 、 fei ji ji xie shi 、 yu lei 、 he ye sheng dong wu zhuan jia 、 zi dong hua ji shi 、 ji xie gong （ che gong 、 qian gong deng ） 、 dian gong 、 wu xian dian bao wu yuan 、 huo che si ji 、 chang tu gong gong qi che si ji 、 ji xie zhi tu yuan 、 xiu li ji qi 、 dian qi shi ； . I （ yan jiu xing ） ： qi xiang xue zhe 、 sheng wu . . .
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網頁约翰·霍兰德 （ John Holland ）是 美国约翰·霍普金斯大学 心理学教授，美国著名的 职业指导 专家。 他于1959年提出了具有广泛社会影响的 职业兴趣理论 。 认为人的人格类型、兴趣与 职业 密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有 职业兴趣 的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相 …
網頁约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地
網頁霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
網頁现如今，被使用范围最广的兴趣测试非霍兰德职业兴趣测试莫属。什么是霍兰德职业兴趣测试？想要了解一个测试，基本上可以从其理论来源、题目设置和结果解释三个方面对一个测试作整体上的认知。一、理论来源 直接理论来源是1959年约翰.霍兰德教授在长期
網頁霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。
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