摘要：
和《工会劳动法律监督办法》等法律法规要求,现就有关事项提醒如下: 一、落实用人单位主体责任 各用人单位是防暑降温工作......
和《工会劳动法律监督办法》等法律法规要求,现就有关事项提醒如下: 一、落实用人单位主体责任 各用人单位是防暑降温工作
《工会劳动法律监督办法》等法律法规,就以下事项予以提醒: 一、全面落实安全生产工作主体责任.生产经营单位必须遵守有关安
《 gong hui lao dong fa lv jian du ban fa 》 deng fa lv fa gui , jiu yi xia shi xiang yu yi ti xing : yi 、 quan mian luo shi an quan sheng chan gong zuo zhu ti ze ren . sheng chan jing ying dan wei bi xu zun shou you guan an . . .
054用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,是否支付经济补偿? 答:根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出
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严格贯彻执行劳动法律法规,保障劳动者合法权益,共建和谐劳动关系,共促企业持续健康发展,为我旗经济高质量发展和社会和谐稳
对严重违反劳动法律、法规的,应当根据章程采取通报批评、公开谴责等惩戒措施. 第五章 劳动争议处理与救助第四十七条 用人单位
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等有关法律、法规,结合我省实际,制定本办法.第二条 本办法适用于本省行政区域内劳动、人事争议的处理.劳动、人事争议范围按
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(七)有违反法律法规和本办法的其他行为的.第四十六条 从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的,劳动能力鉴定委员会应当予以
应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式,防止引发相关纠纷.对以假外包掩盖真派遣、假外包掩盖事实劳动关系等违
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广大用人单位要自觉遵守劳动法律法规,为职工创造宽松、舒心的工作环境和劳动条件,为构建和谐的劳动关系发挥积极作用.聊城市
劳动关系相关政策法规解读——加班工资一、加班如何支付加班工资?《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当
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